Climate tech opportunities for IT pros

In what can only be labeled as a very encouraging trend, jobs and projects abound for tech professionals wanting to use their skills and expertise to try and make our planet and climate well again. These opportunities fall under the umbrella category of climate technology and involve full-time careers, part-time jobs, and volunteer opportunities. One…

Cómo los CIO resilientes se preparan para el futuro y mitigan los riesgos

Este año surgieron riesgos derivados de la inteligencia artificial, interrupciones catastróficas como el incidente de CrowdStrike y la superación de las fragilidades de la cadena de suministro de software, así como el riesgo de que los ciberataques y la computación cuántica rompan los algoritmos de cifrado más avanzados de la actualidad. En el clima incierto actual, todas las empresas, independientemente de…

How will AI agents be priced? CIOs need to pay attention

Agentic AI, the more focused alternative to general-purpose generative AI, is gaining momentum in the enterprise, with Forrester having named it a top emerging technology for 2025 in June. Since then, several organizations have begun using the technology, and major vendors such as Salesforce and ServiceNow have offered AI agents to customers. Agentic AI focuses on performing…

5 job negotiation tips for CAIOs

The CAIO is becoming more of a strategically important role for most if not all organizations as they look to capitalize on the promise of AI technologies across the enterprise. Before you sign on the dotted line, however, here are five tips for the negotiating process that’ll help to further prepare you for the long…

“인도가 발전하려면 주 70시간 근무 시행해야…” 인포시스 설립자 발언

NDTV 보도에 따르면 나라야나 무르티가 인도 직원의 주당 근무 시간을 70시간으로 늘려야 한다고 다시 한번 주장했다. 무르티는 지난해 10월과 지난 1월에도 유사한 발언을 한 바 있다. 무르티는 지난 15일 개최된 인도상공회의소 창립 100주년 행사에서 수억 명의 인도 국민이 빈곤에 시달리고 있기 때문에 70시간 근무가 필요하다고 말했다. 직업을 가진 사람들이 장시간 일하고 기업가 정신을 받아들여 다른…

칼럼 | ‘업무 몰입도’ 최저인 시대, AI 역량이 필요하다

갤럽(Gallup)이 발표한 2024년 ‘글로벌 직장 현황 보고서’에 따르면, 전 세계 직장인의 85%가 업무에 몰입하지 못하는 것으로 나타났다. 심지어 북미 지역의 경우 적극적으로 몰입하지 못하는 직원의 비율이 30% 수준으로 내려왔다. 지난해(33%)보다 낮고, 2013년 이후 최저치다. 업무 몰입도 저하로 인한 생산성 손실을 가치로 환산하면 7.8조 달러에 이른다. 팬데믹 이후 리더십에 대한 신뢰 약화, 낡은 기업 문화 등을…