High EQ drives digital transformation at RGP

When IT leaders discuss digital transformation they tend to regale their audience with tales of modernized legacy systems and lessons about change management. Not Keith Golden, a veteran CIO who says the key to completing successful large-scale technology projects starts with demonstrating a high emotional quotient, also known as EQ. A high EQ means exercising…

Sam Altman is right about the ‘fake’ AI water usage claims — but CIOs still have a massive sustainability problem

If you’ve been following the ongoing debate about AI’s environmental footprint, you may have come across clips from Sam Altman’s keynote interview at The Indian Express AI Summit on February 20, 2026, where he addressed growing concerns about the environmental footprint of ChatGPT and AI data centers.  When asked about “the amount of natural resources…

AI 구조조정 신호탄 되나…경제학자 “업무 분리 쉬운 직무일수록 더 위험”

AI로 인한 일자리 감소 경고는 이미 여러 차례 제기돼 왔다. 특히 IT 업계를 중심으로 저연차 직원 채용이 줄어들 수 있다는 우려가 두드러진다. AI가 인간의 모든 일자리를 없앨 것이라는 비관론은 과장된 측면이 있지만, 그렇다고 안심할 상황은 아니라는 분석이 나온다. 일부 직무는 분명히 위험에 노출돼 있으며, 특히 소프트웨어 엔지니어는 상황을 예의주시해야 한다는 지적이다. 루이스 가리카노, 진 리,…

칼럼 | HR의 AI 도입, 성과로 이어지지 못하는 이유

지난 1년 사이 AI를 둘러싼 논의는 크게 달라졌다. 많은 기업이 파일럿 단계를 넘어 실제 운영 환경에 AI를 도입하는 단계로 이동했다. 그러나 AI가 실제로 어디에서, 어떤 방식으로 가치를 창출하고 있는지는 대다수 AI 도입 기업이 밝히는 것보다 훨씬 복잡하다. 현재 우리가 마주한 AI 도입의 모습은 ‘도입했다’ 혹은 ‘도입하지 않았다’로 나뉘는 이분법이 아니라, 조직 곳곳에 파편화된 양상에 가깝다.…

AI 혁명, 성공의 열쇠는 ‘문화’에 있다

AI 도입 성과가 향후 승자와 패자를 가를 가능성이 커지면서, 기업과 IT 리더는 직원 대다수가 AI를 생산적이고 혁신적으로 활용할 수 있도록 조직문화를 바꾸는 데 공을 들이고 있다. 이 같은 전략의 바탕에는 교육이 있다. 동시에 IT의 가이드와 거버넌스 안에서 직원들이 AI를 실험하고 실제 업무에 적용하도록 독려해, AI가 내포한 위험을 통제하려는 접근도 함께 깔려 있다. 석유·가스·재생 에너지 기술…

‘수집’ 아닌 ‘연결’이 승패 가른다…디노도가 제안하는 AI 시대의 데이터 전략

오늘날 기업의 화두는 단연 AI다. 특히 챗GPT와 같은 생성형 AI 챗봇 서비스를 경험해 본 경영진과 현업 부서에서는 “우리 회사가 지난 수십 년간 쌓아온 방대한 데이터와 엮어서 챗GPT와 함께 쓸 수는 없을까?”라는 고민을 하고 있다. 그러나 지난 2~3년 사이 실제 프로덕션 환경에 성공적으로 배포된 프로젝트는 극히 드물며, 투자대비효과(ROI)도 증명하기 어렵다. 원인은 AI 모델의 성능이 부족해서가 아니다.…

“기업 52% 생성형 AI 활용… 보안·거버넌스 구축은 미진” 오픈텍스트 조사

정보관리 소프트웨어 기업 오픈텍스트(OpenText)와 보안 연구 조사 기관 포네몬 인스티튜트(Ponemon Institute)이 공동으로 진행한 글로벌 조사 결과, 많은 기업이 생성형 AI 도입 속도는 빨라지고 있지만 이를 뒷받침할 보안 및 거버넌스 체계는 여전히 뒤처져 있는 것으로 나타났다고 밝혔다. 이번 조사에 따르면 전체 응답 기업의 52%가 생성형 AI를 이미 전사 또는 일부 업무에 도입한 상태다. 반면 AI 보안…

工場からグローバルへ──横河電機を変えた「カイゼン × IT」の軌跡

現場からITの最前線へ──「カイゼン文化」が育てたキャリアの軌跡  ──これまでのキャリアについて教えてください。 1992年に横河電機に入社し、製造業ならではの現場からキャリアをスタートしました。最初の配属先は生産ラインに部品を供給する購買部門で、その後も生産管理など現場を数多く経験してきました。そこからIT部門に異動し、現在に至っています。 現場にいた頃から、実は担当していたのはIT系の仕事でした。具体的には、グループ内の基幹システムや業務システムの導入プロジェクトに関わっていたのです。最初は業務側の立場で要件をまとめる役割でしたが、その要件を具体的にシステム化していくIT部門へと移りました。 横河電機には、生産ラインに対する改善手法が確立されているという大きな特徴があります。トヨタのカイゼンをベースに、社内でも改善を進めており、業務プロセスの標準化や無駄の排除といったプロセスを経てIT化するという明確な流れがあります。私のキャリアは、このように現場からIT部門という流れの中で形作られてきたと言えます。 工場から全社、そしてグローバルへ──段階的「標準化」で成し遂げたIT基盤の統一  ──これまでのキャリアにおける最も大きな実績をお教えください。 これまでITシステムの導入プロジェクトにほぼ一貫して関わってきましたが、その取り組みの広がりが段階的に大きくなっていったことが最大の実績だと考えています。 最初は工場単位の取り組みでした。工場の中でも業務が標準化されておらず、使われるITシステムもバラバラという状況からのスタートです。そこからまず工場単位で業務プロセスを標準化してIT化する。次の段階では工場を超えて、会社全体でさまざまなプロセスの標準化を行い、IT化していく。そして最終的には、グループ内の会社、つまりグローバルにプロセスを標準化してIT化する——という流れを経験してきました。 それぞれのプロジェクトで精一杯やってきましたから、難しいところは当然ありました。特に、業務プロセスを標準化するところは、現場の今の業務を変えていくということなので、ユーザーである現場の方々から慎重な声は必ず上がます。 「なぜ標準化やIT化をやらないといけないのか」を丁寧にユーザー部門の方にお伝えし、共感を得る──。これは毎回、プロジェクトごとに苦労がありました。しかし、ここを達成できた時の達成感は本当に大きなものがあります。 対立を越えて前へ──IT標準化を推進するための「覚悟と対話」 ──大きな実績を上げるまでにはどのようなチャレンジがあり、それは現職でどう生かされていますか。 プロジェクトを進めるためには現場と丁寧に向き合わなければなりません。一方で経営としては、プロジェクトを前に進めてやりきることが重要です。この間に立ってしっかり目標を達成することが一番のポイントだと思っています。 この取り組みの範囲が広がることで、最終的には横河電機グループ全体をグローバルで標準化し、関わりのあるパートナー企業やお客さまとデジタルでつながっていく──ここには明確なストーリーがあると考えています。今はそのストーリーの最終コーナーにいると感じています。何事にも前工程があり、後工程があります。過去があるから今がある、そして将来がある。そう考えながら取り組んでいます。 異なる「正義」を束ねる仕事──関係者をまとめるために ──仕事をする上でのアドバイスはありますか? IT部門は関わる関係者が非常に幅広いのが特徴です。社内のグループ内のITシステムだけを見ても、生産部門、営業部門、エンジニアリング部門、サービス部門、会計部門など、実にさまざまな業務領域があります。 その業務領域の方々としっかり会話してプロセスを標準化したり、IT化したりするわけですから、IT部門にいると、深くはありませんが各業務領域の知識がかなり備わります。業務プロセスを私たちは「エンドトゥエンド」と呼んでいますが、つながった形できちんと理解できるというのがIT部門ならではの特徴です。これがメンバーのキャリアアップにもつながっていくと思っています。 何より重要なのは、関係者と共感を持つことで、ここを常に目指すべきだと考えています。 私たちもそうですし、ユーザー部門もそうですが、腹落ちしないと次に進めないところがあります。最初はお互いの思いや考え方が違うところから始まるわけですが、ここを同じ目標に向かって共感できるようにすることが非常に重要です。「共感できればゴールに近づく」ということを、今までの経験を通じて実感してきました。 こうした課題はまだ進行形の部分もあり、解決できていない部分もあります。しかし少なくとも、全体最適で見るようにしないといけません。 ユーザー部門の方は、どうしても自身の業務領域がありますから、「自分の業務がどうか」という目線で来られます。しかし、エンドトゥエンドで標準化する、効率化するということを考えた時には、やはり全員が全体最適で考えないといけない。ここがポイントだと思っています。 IT戦略のやりがいは「アプリ・インフラ・セキュリティの”最適解”」をいかに導くか ──IT戦略本部長として、どのようなところにやりがいを感じますか? 現在、私はIT戦略本部におり、さまざまなユーザーと向き合っています。IT部門ですから、アプリケーションもあればインフラもあり、ITセキュリティのことも考えなければなりません。そうした中で、バランスをとることが非常に重要だと考えています。 セキュリティは、アプリでもインフラでも同じことが言えます。ただ、アプリは一つひとつのアプリケーションで事情が違います。インフラもインフラで、ネットワークや電話など、いろいろなものがありますが、それぞれ事情が異なります。そういったものを全体でどう実現していくか。 セキュリティやガバナンスはそのベースになるわけですが、そうしたところをしっかり整合をとりながら、戦略を立て、施策を実行する──ここがキーポイントになると思いますし、ここがきちんとできるかどうかが組織の成功の鍵になると考えています。 今、特に注力している施策はERPの刷新です。既存のERPを次世代のERPに切り替える。これをグループグローバルで、全業務領域を新しいERPに刷新していくという大規模なプロジェクトです。先日プロジェクトのメンバーをカウントしたところ、700人いました。 グループグローバルの拠点を含めて700人というのは非常に大きな規模ですし、かつ重要なプロジェクトです。今年度、来年度は、このプロジェクトが施策の中心になる状況です。 ITは入れて終わりではない──「使ってもらえる仕組み」をつくるために ──ITリーダーやマネジメント層に必要な資質とは何でしょうか? 最近、特に注力しているのがコミュニケーションです。IT技術、デジタル技術をしっかり習得して活用するのは私たちのミッションとして当然ですが、IT技術をいかに活用して成果を出すかが鍵だと思います。 ITシステムは「入れて終わり」ではありません。入れて使いこなしてどうか、というところが重要です。 その時、そういった技術を使うのはユーザー、つまり私の職制で言うところのグループ社員です。ですからグループ社員としっかりコミュニケーションできることがポイントだと考えています。ユーザーとコミュニケーションして、「しっかり握る」ためには、「こういうIT技術を使うとこんな効果が出て、このようなメリットがある」ということを実感してもらわなければなりません。そこをしっかりユーザーと握ることが重要です。 そのためには、いろいろな社員とコミュニケーションをすることです。よく「事件は現場で起きている」と言いますが、IT部門は「現場と会話してなんぼの世界」があると思います。そういうコミュニケーションをしっかりできるようにすることがポイントです。 私はいつもメンバーに「現場と会話しよう」と伝えるようにしています。 ユーザーが納得して初めて変革は動く──ITリーダーの使命とは ──これからITリーダーやマネジメント層を目指す人材に求められるスキルは何でしょうか? IT部門の皆さんもさまざまな役割分担があると思いますが、「現場に行く」「会話する」「共感を得る」というサイクルは非常に必要だと考えています。 IT部門のマネジメントには、IT技術も重要ですが、コミュニケーション力や現場力といったスキルをしっかり磨いて自分の業務に活かすことが重要です。そういったマネジメントがこれから求められると思います。 バリューチェーン全体をデジタルでつなぐ──横河電機が描く「次のDXステージ」 ──今後の展望と取り組みをお教えください。 私たちが今目指しているのは、グループ会社がデジタルにつながるところを超えて、関係するパートナー企業やお客さまとつながる──こういったバリューチェーンをしっかりデジタルで実現することです。 これは長期にわたる取り組みになるので、私たちの世代もしっかり取り組まなければなりませんが、次の世代も過去、現在、未来の流れから継続していかなければなりません。その時に、次の世代がきちんと育っていくかということは、私たちの世代の使命だと思っています。 私の部署を見ると、ある世代の人口分布が極端に少ないところがあります。そういうところについてはしっかり採用して育成していく。中長期的に見た時、そこに力を入れないと、連続性のあるIT戦略が実行できないと考えています。 採用については非常に難しいところがあります。製造業に来ていただけるIT人材は限られますから、そういった市場の状況を踏まえてしっかり採用すること、そして採用した後にどう育成するかが重要です。 今、社員に展開している教育は、いわばハードスキルです。それに合わせてしっかりソフトスキルの方も教育していく。将来、横河電機を担えるスタッフ、マネージャーを育てていくことが重要だと考えています。 ——具体的なDXの取り組みについてお聞かせいただけますか。 私たちのDX戦略には2つのDXがあります。一つはインターナルDX、もう一つはエクスターナルDXです。 社内でDXを推進するだけではなく、ビジネス側でもしっかりDXを活用してお客さまに価値あるソリューションを提供しようという考え方があります。 このインターナルDXとエクスターナルDXは密に連携しており、お客さまにDXのソリューションを提案するのであれば、まず社内で成功事例を作って、説得力を持ってお客さまに提供しようと考えています。 インターナルDXでまず社内で実践した上で、その成功事例をエクスターナルに引き継いでお客さまに提供するというつながりがあります。私たちの部隊は今、このインターナルDXのところでさまざまなDX施策を打っています。 具体的な取り組みは大きく2つあります。一つはAIの活用です。社内でしっかり実践してみようということで、2種類のAIの活用を推進しています。ただ、まだ利用が限定的なので、これもしっかり社内で成功事例をつくり、その成功事例を皆で共有し、共感し、成果を出していくという展開になります。 もう一つは、ERPの刷新です。既存のERPから新しいERPに刷新することに、これから数年かけて取り組んでいきます。…

CIOはAI予算をどう捻出しているか——現場で実践される6つの方法

AIへの投資は「どこかから奪う」しかない

予算が増えない中でAIプロジェクトの資金を確保する、これは、ITリーダーの判断力を試す課題となっている。予算制約はこれまでも存在したが、Cレベルの経営層や取締役会からAIを最優先にせよというプレッシャーが加わり、ITリーダーは極度の緊張にさらされている。資金の再配分、システム更新の先送り、ベンダーやツールの統合——リスクとイノベーションのバランスを保ちながら、あらゆる手段を講じなければならない。

「AIへの支出は予算の増加スピードをはるかに上回っている。CIOたちは資金を『見つけている』のではない。他のどこかから『奪っている』のだ」と、Twisted ConsultingのファウンダーでAI・ビジネスオペレーションコンサルタントのKayla Williams氏は言う。「今AIに投じられている資金は、ほぼ例外なく、すでに計画されていた何かの予算を奪っている。それが不都合な真実だ」。

調査会社ISGのディスティングイッシュドアナリスト兼ディレクター、Alex Bakker氏は、優先順位の選択が困難なトレードオフを生んでいると指摘する。「AIを拡大したい組織は、わずかな予算成長分をほぼすべてAIに充てるか、内部予算を再配分するかしかない」。再配分には時間もかかり、古いアプリの廃止や技術的負債の解消といった措置が必要になるという。

Williams氏によると、最も多いパターンは、AIを優先するために長期的な最適化プロジェクトを先送りにするケースだという。「インフラの整理、システムの再構築、緊急でないプラットフォームのアップグレードは、すぐに事業インパクトが見えないという理由で後回しにされている。これらのプロジェクトは重要だ。しかし予算が逼迫すると、短期的な効率化や人員削減を約束するAIが優先される」。

削り方にも変化が見られるようだ。「将来を見据えた完璧な設計より、今すぐ使えるものを——そんな割り切りが広がっている。CIOは規模を絞り、統合も最小限に、カスタマイズも後回しにしてAI展開にゴーサインを出している。技術的負債が積み上がることはわかっている。それでも今は、前に進むしかないというのが現実だ」。

「1四半期で成果を出せなければ凍結」——判断基準を明確に

ビデオ監視技術メーカーIC RealtimeのCTO、Andrew Nassar氏の判断基準はシンプルだ。即座に業務効率の改善を証明できないツールは採用しない。成果が出なければ「凍結」し、判断は原則1四半期で下す。

実際に凍結されたのが、カスタマーサポート向けのチャットボット導入案件だ。パイロットでは顧客がサポート記事にたどり着けず、問い合わせ電話がむしろ増えた。立ち上げには数十万ドルが必要な上、維持・設定・プログラミングを担うチームも別途必要だった。

「(チャットボットプラットフォームを導入し、)スイッチを入れれば動くというものではない」とNassar氏は言う。先送りの判断は予算だけでなく、複雑性とリスクが理由だった。

「AIに1ドル使うなら、どこか別の場所で1ドル削る」——ゼロサムルール

データプラットフォームプロバイダーのUnidataのデータ収集チームリード、Hanna Parkhots氏は徹底的な削減を実施した。データ検証ソフトの予算を40%カット、3つのプロジェクト管理ツールを1つに統合し、年間約4万7000ドルを捻出。AIベースの品質管理ソフトを導入し、データ分析速度を73%向上させた。

最も苦しかったのは、データアナリスト契約社員の予算を30%削減したことだ。約8万5000ドルをAIソフトウェアに充て、残ったスタッフを補完する形にした。災害復旧テストを四半期から半年に変更し、約1万2000ドルも節約した。

「AIに1ドル使うなら、どこか別の場所で1ドル削る」——Parkhots氏はこのルールを社内に徹底している。「習慣でやっていることと本当に価値があることを見直す、ゼロサムゲームだ」。

インフラ投資を12〜18カ月先送り——浮いた予算をAIへ

デジタルマーケティング会社Helium SEOのCTO、Paul DeMott氏は、サーバー容量の拡張とネットワーク改善を12〜18カ月先送りにした。「既存インフラで十分だったから」というのが理由で、IT年間インフラ予算の約30%をAI開発とAPI費用に充てることができた。サーバーは容量の限界近くで稼働しているが、「AIツールが生み出す価値は、パフォーマンスの微改善を上回る」と言う。

DeMott氏はさらに、AIと直接関係のない新機能開発も棚上げにした。「ユーザー体験を段階的に改善する予定だった機能をエンジニアリングリソースのAI統合に充てた。遅延した機能について顧客から問い合わせがあったが、AIツールの可能性を示すと好意的な反応だった」。

ジュニアが上級職の仕事をこなす——リソースモデルの再定義

プロフェッショナルサービスプラットフォームプロバイダーKantataのCISOおよびデータ保護責任者、Taison Kearney氏は、AIが従来のリソースモデルを変えられるかどうかを検証している。具体的には、これまで上級職が担っていた業務をジュニア・低コストの人員がこなせるようになるかどうかだ。「そのシフトがコスト方程式を大きく変え、AI投資の増加を相殺できる」と言う。

同社では社内AIカウンシルを設立し、組織横断的なアイデアを集めている。ツール要件、総投資額、推定ROI、ビジネスケース、内部開発・変更管理の必要量といった一貫した基準で各アイデアを評価する。Kearney氏はこう強調する。「アプローチは単に『予算を増やす』ことではなく、AIが最大の効率改善と測定可能なROIをもたらせる分野に投資を再配分することだ。限られた予算を実験的な取り組みに分散させるのではなく」。

ベンダー統合と契約再交渉——AI費用を捻出するもう一つの手段

AIの普及に伴い、ベンダーの統合と契約の再交渉も進んでいると先述のコンサルタント、Williams氏は指摘する。「重複するツールを積極的に削減し、ライセンス数を減らし、更新を遅らせることでAIプラットフォームやサービスのための余地を作っている。AI支出は、これまで手いっぱいのチームが吸収していた手作業の代替として正当化されるケースもある」。

IC RealtimeのNassar氏は既存のツールスタックを活用してAIプロジェクトに対応し、必要に応じてサブスクリプションを小幅に増やす戦略をとる。「小さく始めて、パイロットが結果を出したらスケールアップする」という考え方だ。今年のAI予算はIT予算全体の5〜10%程度で、来年は倍増か3倍になる見込みだという。

Helium SEOのDeMott氏はさらに踏み込み、ツールスタックを「積極的に」削減・統合してサブスクリプションコストを約40%削減。その節約分をAIプラットフォームとエンジニア採用に充てた。現在のベンダーとは契約を再交渉して好条件を引き出した。

本当のリスクは「何を先送りにするか」ではない

International SeawaysのCIO兼CISOのAmit Basu氏は、問題の本質は別のところにあると指摘する。CIOが苦労しているのは予算の確保ではなく、ガバナンスやリスクへの配慮なしに急速なAI導入を求める経営幹部や取締役会への対応だというのだ。

「既存のKPIはアウトプットを測るが、学習速度やモデルの成熟度、リスクの発見といった指標は測られていない。速く動いているように見えながら、実際の進歩を遅らせている組織がある」とBasu氏は言う。即座のROIが出なければ「失敗」と判定されるパイロットも多く、CIOの本当の課題は予算ではなく「組織が責任を持って対応できる以上のスピードで動くよう求められること」だと言う。

「本当のリスクは、何を先送りにするかではない。適切なガードレールなしにAIが導入されているかどうかだ」。同社ではAI導入の前にインフラ、データプラットフォーム、セキュリティへの投資を優先するケースもある。「AIは、組織が長年必要としていた投資を促す触媒になっている」。

AIに乗り遅れることの方が、大きなリスク

AIの速いペースが予想外の難しさをもたらしているとNassar氏は言う。「来週どんなツールが出るかわからない。それが怖い部分だ」。同時に、AIの加速は無視できない現実だとも認める。「選択肢はない。(AI投資は)人類史上最大の設備投資になるのではないか」。

CIOたちの予算判断は軽々しく行われているわけではないとWilliams氏は言う。「ほとんどのCIOは、今の安定を将来の競争力と引き換えにしているとわかっている。それでも動くのは、AIに乗り遅れることの方が、他のイニシアティブを先送りにするよりもはるかに大きなリスクだからだ。今後れをとれば、追いつくコストは今の比ではない」


Read More from This Article: CIOはAI予算をどう捻出しているか——現場で実践される6つの方法
Source: News