칼럼 | 조직 문화와 성과를 바꾸는 리더십 공식 ‘GRIT 프레임워크’
‘그릿(Grit)’은 흔히 끈기, 즉 어려움을 극복하는 결단력으로 정의된다. 하지만 오늘날의 리더십은 보다 넓은 정의를 요구한다. 끊임없이 변화하는 환경에서 그릿은 단지 개인의 인내를 의미하지 않는다. 특히 변화, 불확실성, 도전적인 목표가 주어졌을 때, 다른 사람들이 성장하고 역량을 발휘할 수 있는 조건을 마련하는 것이 핵심이다. 디지털 비즈니스를 이끌고 다양한 산업에서 팀을 구축해온 지난 20년 동안, 가장 높은 성과와…

