Dimitris Bountolos (Ferrovial), Coca-Cola Europacific Partners y Lantik, los protagonistas de los CIO 100 Awards en España en 2025

Este 25 de noviembre, Madrid volvió a acoger una nueva gala de entrega (la cuarta) de los prestigiosos premios CIO 100 en España, que organiza la cabecera editorial CIO para distinguir la labor de los líderes de TI, de seguridad de la información (CISO) y de empresas y organismos públicos en materia de modernización tecnológica y la innovación.

El encuentro, patrocinado por Cognizant, Dell Technologies, NetApp, HP y Kyocera, aglutinó a unas 120 personas de los que más de 100 eran líderes de TI de las principales empresas y organismos públicos del país. La gala se celebró coincidiendo con el 20 aniversario del nacimiento de la cabecera CIO en España, se celebró en el Hotel Mandarin Oriental Ritz y fue presentado por Fernando Muñoz, director del CIO Executive de Foundry en el país, y Esther Macías, directora editorial del grupo, que también edita en España la decana COMPUTERWORLD.

“Hoy nos reunimos para celebrar la innovación, el talento y, sobre todo, el liderazgo que está transformando el mundo tecnológico en nuestro país. Y lo hacemos en un momento muy especial para CIO ESPAÑA, la publicación de referencia del grupo Foundry de y para los líderes de TI empresarial, porque esta acaba de cumplir 20 años de vida”, señaló Esther Macías, recordando los orígenes de esta cabecera nacida en Estados Unidos en 1987. “Estos han sido unos años apasionantes en los que nunca hemos perdido de vista nuestro propósito: proporcionar a nuestra audiencia y grandes protagonistas, los CIO, información contrastada y trabajada sobre los grandes proyectos y estrategias de TI del ámbito empresarial y del sector público”, añadió, afirmando que las ediciones de CIO que tiene el grupo Foundry en el mundo suman unos dos millones de visitas mensuales.

“La tecnología no avanza sola: la impulsan las personas. Personas como vosotros, que hacéis posible el cambio en vuestras organizaciones y en la sociedad”, indicó por su parte Fernando Muñoz, quien no dudó en afirmar que, entre tantas transformaciones, hay algo que no cambia: “El nivel excepcional de los líderes que hoy reconocemos. Vuestras historias reflejan no solo excelencia técnica, sino también visión, resiliencia y humanidad. Hablan de equipos guiados con propósito, de decisiones valientes, y de la capacidad de convertir la incertidumbre en oportunidad. En un mundo cada vez más digital, el liderazgo auténtico, el que inspira, escucha y construye, es más importante que nunca. Y eso es lo que hoy celebramos aquí”.

Estos son los premiados y finalistas de la edición 2025 en España de los CIO 100 Awards.

CIO del año: Dimitris Bountolos (Ferrovial)

Dimitris Bountolos, CIO de Ferrovial, fue el ganador de la categoría estrella de los premios, la distinción al mejor líder de TI del año, un reconocimiento que pone en valor la excelencia, la visión y el liderazgo de aquellos directivos que marcan el rumbo de la transformación tecnológica en nuestro país.

Con el Plan de Transformación Digital Horizon, Bountolos ha demostrado que la tecnología solo genera valor cuando está plenamente integrada en la estrategia y la operación del negocio. El jurado ha valorado especialmente su modelo de colaboración top-down y bottom-up que une al comité de dirección y toda la organización, lo que garantiza una adopción real de las iniciativas y sitúa la tecnología en el centro de la estrategia corporativa.

El galardón lo entregó Manuel Ávalos, director general de Cognizant para España, Portugal e Italia.

Los finalistas de esta categoría fueron:

• Jordi Roda, CIO de Decathlon, quien con su visión de la tecnología como game changer, ha impulsado la evolución de una cadena de retail a una plataforma integral de servicios deportivos.
• Ángel Blanco, CIO de Quirónsalud, quien ha logrado liderar en el grupo sanitario una transformación sin precedentes del modelo asistencial, incorporando la inteligencia artificial como motor del cambio.
• Miguel Ángel Iglesias, CIO de Seat & Cupra, que, en un contexto desafiante para el sector de la automoción, marcado por la electrificación, la transformación de las fábricas y la irrupción de la inteligencia artificial, ha impulsado una iniciativa de TI que ha redefinido el modelo de relación entre IT y negocio en el grupo, acelerando la transformación global de la compañía.

CISO del año: Izaskun Onandia (ITP Aero)

La directora asociada de seguridad y cumplimiento de información de ITP Aero, Izaskun Onandia, fue la ejecutiva elegida como CISO del año en los CIO 100 Awards por su capacidad de integrar la seguridad física, la ciberseguridad, la seguridad de la información y la gobernanza del dato, aportando una visión transversal y adaptada a cada entorno. La directiva no sólo ha logrado incorporar la gobernanza de la inteligencia artificial en la compañía, promoviendo un uso seguro, ético y responsable de estas tecnologías, sino que su visión innovadora y su capacidad para anticiparse a los retos de la era digital la posicionan como una referente en la gestión integral de la seguridad y la información.

José Luis Basabe Echezarraga, director asociado de Infraestructura de ITP Aero, fue quien recogió el premio de Izaskun Onandia ante la imposibilidad de la directiva de acudir a la gala.

En la categoría de CISO del año, una función directiva clave en un momento en el que la ciberseguridad se ha convertido en un eje esencial para la confianza, la continuidad y la innovación de las organizaciones, y que reconoce a quienes lideran con visión estratégica, impulsando la resiliencia y el crecimiento desde la protección digital, destacaron como finalistas:

• Javier Torres Alonso, CISO de Allfunds, por la profunda transformación de la arquitectura de seguridad de la entidad, logrando modernizar sus capacidades de monitorización y respuesta ante incidentes.
• Juan Manuel Bahamonde, CISO de Metro Food Sourcing, por haber liderado con éxito la implantación del framework de seguridad en las empresas de las oficinas de comercio internacional del grupo METRO/MAKRO con una filosofía de gestión apoyada en la colaboración y el pragmatismo.

Empresa del año: Coca-Cola Europacific Partners

La historia de transformación tecnológica y organizativa presentada por Coca-Cola Europacific Partners ha hecho merecedora a esta compañía del premio a Empresa del año en los CIO 100 Awards. En apenas una década, ha pasado de ser una compañía local en España a operar en 31 países de Europa y Asia-Pacífico. Desde la integración de las embotelladoras españolas en 2013, pasando por su expansión europea en 2016, hasta su llegada a Asia y Oceanía en 2021 y Filipinas en 2024, la empresa ha afrontado enormes retos tecnológicos, de integración y de adopción.

Actualmente, lidera una migración estratégica a la nube, incluyendo CRM, productividad, fuerza comercial y próximamente su ERP SAP, con una visión a siete años. Una plataforma global, una respuesta local y un enfoque en las personas —con iniciativas como la IA Academy y la AI Incubator— definen su apuesta por una tecnología al servicio de la cultura. Una transformación constante que une innovación, escalabilidad y cercanía en todos sus mercados.

David Marimón, vicepresidente y CIO para Iberia & IT Head Customer Service & Supply Chain de Coca-Cola Europacific Partners, recogió el galardón de manos de Fernando Muñoz, director del CIO Executive de Foundry España.

La de Empresa del año es una categoría que reconoce a aquellas organizaciones que han hecho de la tecnología y la innovación el motor de su transformación, empresas que evolucionan, inspiran y marcan el camino hacia el futuro. Los finalistas de esta categoría son:

• Air Europa, por haber puesto en marcha un ambicioso Programa de Estrategia de Datos 2023–2027, con el objetivo de convertir el dato en un auténtico activo estratégico, lo que está transformando su cultura y su manera de trabajar, además de aportar mayor valor para el negocio y los clientes.
• CEPSA GLP-GASIB, por haber llevado a cabo en los últimos años una profunda transformación tecnológica y cultural con el propósito de innovar con impacto, lo que le ha hecho ser una empresa 100% cloud, con un puesto de trabajo digital y con proyectos que aceleran la transformación digital y contribuyen a la descarbonización.
• Zurich Insurance, que con una filosofía ‘business-led, tech-powered’, ha transformado su modelo en torno a dos ejes: la One Customer House, centrada en la relación con el cliente, y el Intermediaries Service Center, que optimiza el soporte a la mediación, además de haber desarrollado una fábrica digital, basada en tecnología de nube nativa e IA generativa, permite ajustar precios en minutos, automatizar siniestros o asistir a agentes y clientes con lenguaje natural, entre otros grandes proyectos.

Organismo público del año: Lantik SAMP-Diputación Foral de Bizkaia

La categoría Organismo Público del Año reconoce a aquellas instituciones que han demostrado una visión ejemplar en la modernización del sector público, impulsando proyectos transformadores con impacto real en la ciudadanía. En este caso, la Diputación Foral de Bizkaia, a través de Lantik, ha resultado ganadora por haber liderado una apuesta pionera por las tecnologías cuánticas, basada en el liderazgo público, la colaboración y el impacto social.

La propuesta integra laboratorios, programas de adopción temprana y un ecosistema donde confluyen Administración, industria, centros tecnológicos y universidades. Bizkaia ha logrado impulsar un nuevo sector estratégico y su propuesta BIQAIN sitúa la innovación, la sostenibilidad y la competitividad en el centro de un modelo referente en España y Europa.

Valentín García, director de Innovación de Lantik, recogió el premio, que entregó Esther Macías, directora editorial de CIO y COMPUTERWORLD en España.

En esta categoría quedaron finalistas:

• La Generalitat de Catalunya, por haber impulsado una transformación integral hacia una Administración plenamente omnicanal, situando a la ciudadanía en el centro, con una estrategia que avanza hacia servicios más proactivos, accesibles y personalizados y un modelo basado en datos, colaboración y una clara visión de futuro.
• El Hospital Universitario 12 de Octubre, por haber llevado a cabo la mayor transformación digital hospitalaria en España, coincidiendo con la puesta en marcha de uno de los mayores proyectos de obra civil de Europa, una iniciativa con impacto directo en la mejora de la atención a los pacientes y que reconoce el compromiso ejemplar de los equipos clínicos y tecnológicos de la Comunidad de Madrid.
• La Agencia Madrid Digital, por haber liderado la modernización de la Administración de la Comunidad de Madrid mediante soluciones tecnológicas que simplifican y agilizan la relación con ciudadanos, empresas y empleados públicos, siendo un referente en servicios públicos digitales seguros, accesibles y orientados al futuro.

Premio al mejor proyecto de IA y automatización inteligente: Cruz Roja Española

En la categoría que distingue a las organizaciones que han sabido integrar la inteligencia artificial y la automatización avanzada para transformar procesos, ampliar capacidades y generar un impacto real, seguro y responsable en sus operaciones y en la sociedad, resultó ganadora Cruz Roja Española, por la solución Simula tu entrevista de trabajo, que utiliza inteligencia artificial generativa para mejorar la empleabilidad de personas con mayores dificultades de acceso al mercado laboral. Se trata de un simulador de entrevistas realista, accesible y personalizado que ofrece retroalimentación inmediata y contribuye a una inclusión sociolaboral efectiva.

Javier Cressi, responsable de los Servicios multicanal de orientación para el empleo de Cruz Roja Española, recogió el premio de manos de Isabel Reis, directora general de Dell Technologies para España y Portugal.

Los finalistas de esta categoría fueron:

• Ferrovial, por AlexandrIA, un programa innovador que preserva y activa el conocimiento crítico de la organización mediante agentes de IA especializados.
• Renfe, por su Laboratorio de IA, un modelo de innovación abierta, gobernanza ética y tecnología avanzada para convertir ideas en soluciones reales, que sitúa al operador como un referente en el uso responsable y estratégico de la inteligencia artificial.
• World2Meet, por su proyecto IPA, que impulsa un ecosistema integral de automatización inteligente que combina datos, IA generativa y soluciones avanzadas para transformar procesos en toda la organización, consolidando la empresa como un actor ágil e innovador en el sector turístico.

Premio al mejor proyecto de seguridad y resiliencia: Renfe

En la categoría de los CIO 100 que reconoce a aquellas organizaciones que, con visión y determinación, han logrado proteger sus entornos, garantizar la continuidad de sus operaciones y fortalecer la confianza de sus usuarios frente a los desafíos de la era digital, ha resultado ganadora Renfe. El jurado ha seleccionado esta candidatura por el ambicioso plan de modernización de estaciones y trenes de Cercanías emprendido por el operador ferroviario, que integra conectividad, ciberseguridad y digitalización. Con inversiones históricas y un despliegue tecnológico sin precedentes, Renfe ha logrado fortalecer la seguridad de sus infraestructuras, mejorar la experiencia de millones de pasajeros y consolidar la resiliencia operativa de su red ferroviaria, estableciendo un referente de innovación y servicio público.

Sonia Segade, CIO de Renfe, y Carmelo Plana, responsable de Administración y Operación de Comunicaciones en la organización, recogieron el premio, que entregó Fernando Muñoz, del CIO Executive.

Quedaron finalistas en esta categoría:

• El Banco Santander, por haber desarrollado un enfoque integral para proteger la experiencia de sus clientes frente al fraude digital y haber creado un ecosistema capaz de anticipar ataques sofisticados, empoderar a los usuarios y fortalecer la resiliencia interna.
• Nationale-Nederlanden, por un proyecto (IT Assurance) con el que ha transformado la manera en que se construye la seguridad y la calidad en el desarrollo de sistemas, basado en automatización, observabilidad y colaboración.

Premio al mejor proyecto de infraestructura digital y cloud: Merlin Properties

Merlin Properties ha sido la compañía ganadora en esta categoría, que distingue a aquellas organizaciones que han llevado la tecnología más allá de la infraestructura tradicional, transformando sus sistemas en plataformas ágiles, seguras y escalables y a quienes, con visión estratégica y excelencia técnica, han convertido la nube y la infraestructura digital en palancas de innovación, eficiencia y resiliencia, sirviendo de base para el futuro de sus negocios y de la sociedad.

En concreto, el jurado ha valorado positivamente cómo la empresa ha logrado desplegar en España una red de data centers sostenibles, hiperconectados y preparados para la inteligencia artificial, fortaleciendo la infraestructura digital del país. Un proyecto que combina máxima disponibilidad, neutralidad climática y eficiencia energética, ofreciendo entornos escalables y seguros para clientes y empresas y que se consolida como un modelo de innovación tecnológica alineado con los desafíos de la economía digital y la sostenibilidad.

Álvaro Ontañón, CIO de Merlin Properties, recogió el premio, entregado por Maite Ramos, directora general de NetApp en España y Portugal.

Los finalistas de esta categoría fueron:

• GALP, por haber recorrido un viaje ejemplar hacia la adopción de la nube, afrontando retos complejos en eficiencia financiera, control de costes y creación de valor.
• MAPFRE, por su Plataforma de Ingeniería Zeus, con la que ha logrado unificar y modernizar su ecosistema tecnológico global, acelerando la entrega de valor al negocio y mejorando de manera significativa la experiencia de sus desarrolladores.
• Nationale-Nederlanden, por haber migrado completamente su infraestructura a un entorno 100% cloud, adoptando un enfoque ‘Cloud First’ que acelera la innovación y mejora la resiliencia.

Premio al mejor proyecto de innovación y excelencia digital: Astrazeneca España

Aquellas organizaciones que han elevado la transformación digital a un nuevo nivel, impulsando la evolución de sus negocios y de toda la sociedad mediante soluciones visionarias, modelos avanzados de gestión del dato y experiencias digitales que marcan un antes y un después son candidatas a ser premiadas en esta categoría. En este caso, la ganadora fue Astrazeneca, por su programa OneSource, que impulsa una profunda transformación empresarial y sitúa a la organización en el camino hacia convertirse en una compañía plenamente orientada al dato.

Con un catálogo de negocio unificado, una arquitectura avanzada, paneles intuitivos y soluciones basadas en inteligencia artificial, AstraZeneca impulsa un nuevo modelo de decisión, conocimiento y capacidades digitales a escala corporativa.

Antonio Velasco, CIO de AstraZeneca España, recogió el galardón de manos de José María Tavera, miembro del jurado de los CIO 100 Awards España 2025.

Los finalistas de esta categoría fueron:

• La Agencia Madrid Digital, por Cuenta Digital, un proyecto de referencia nacional que redefine la relación entre la ciudadanía y la administración pública, una plataforma 100% cloud, basada en datos e inteligencia artificial, que centraliza servicios, simplifica trámites y ofrece una experiencia moderna, accesible y segura.
• Decathlon España, por la Transformación digital de la experiencia deportiva omnicanal, un proyecto que aspira a diluir por completo las fronteras entre el mundo físico y el digital para crear una experiencia deportiva sin interrupciones.
• Ferrovial, por RIaaS (Research Intelligence as a Service), una plataforma avanzada de inteligencia y gestión del conocimiento que integra agentes inteligentes, modelos de lenguaje, datos externos y automatización avanzada.

Premio al mejor proyecto de talento digital y puesto de trabajo: Iberdrola

Iberdrola resultó ganadora de esta categoría que reconoce a las organizaciones que han impulsado nuevas formas de trabajar, potenciando las capacidades digitales de sus equipos y construyendo entornos laborales más inteligentes, colaborativos y orientados al futuro.

En concreto, el jurado valoró cómo la energética ha logrado reinventar el puesto de trabajo a escala global, empoderando a sus equipos con soluciones digitales de nueva generación y consolidando un modelo centrado en las personas y la productividad.

Recogió el premio Ana Arjonilla, responsable global de Gestión del Cambio Digital en Iberdrola. Se lo entregó Mar Hurtado de Mendoza, miembro de jurado de los CIO 100 Awards y vicepresidenta global de Reclutamiento y de IE University.

Los finalistas fueron:

• CEPSA GLP-GASIB, por el proyecto ‘Workplace 360: Personas en el Centro de la Transformación’, todo un reto por transformar la experiencia digital del empleado mediante un puesto de trabajo unificado, automatizado y accesible, que impulsa la colaboración y la eficiencia en toda la organización.
• Dräger Hispania por el proyecto Beloira, que implica la creación de un ecosistema de trabajo sostenible e innovador que integra espacios versátiles, tecnología avanzada y bienestar, redefiniendo la cultura colaborativa de la compañía.
• La Organización Mundial del Turismo, por democratizar la formación en turismo a través de Tourism Online Academy, una plataforma global de la academia ONU Turismo, multilingüe y accesible, que impulsa el talento digital en todo el mundo.

Premio al mejor proyecto de sostenibilidad e inclusión: Zurich

La categoría rinde homenaje a una iniciativa que, por su visión, impacto y compromiso, se alza por sí misma como referente indiscutible en sostenibilidad e inclusión. Se trata del proyecto presentado por Zurich, llamado Productos IT para la Resiliencia ante Eventos Meteorológicos, una propuesta que combina innovación tecnológica y propósito social para fortalecer la protección frente a los riesgos climáticos y apoyar a empresas y comunidades vulnerables.

Con una aproximación ‘Tech-powered, business-led’, Zurich ha desplegado soluciones avanzadas que permiten anticipar, evaluar y mitigar el impacto de los fenómenos extremos, democratizando el acceso a la información, elevando la capacidad de respuesta y situando la inclusión en el centro de su estrategia. Una iniciativa que encarna, con claridad y excelencia, el espíritu de esta categoría.

Recogió el premio Ricard Guash, CIO de Zurich Insurance, que le fue entregado por Juan Antonio Relaño, miembro de jurado de los CIO100 Awards y CIO de Bosch España.

Cuatro ediciones en España de los ‘Óscar de la industria tecnológica’

Los premios CIO 100, conocidos como los ‘Óscar de la industria tecnológica’, son un prestigioso reconocimiento a la excelencia en TI empresarial. La tradición de distinguir a CIO visionarios comenzó en Estados Unidos hace más de tres décadas y ahora se celebra anualmente en los principales mercados tecnológicos, incluidos España, el Reino Unido, Singapur, Australia, Alemania, Corea del Sur e India.

En esta ocasión, el jurado de los premios ha estado integrado por Fernando Muñoz, director del CIO Executive de Foundry España; Esther Macías, directora editorial de Foundry España (grupo editor de CIO y COMPUTERWORLD); Romy Tuin, directora global de Contenidos para Eventos y jefa de Operaciones de Eventos en España y Reino Unido en Foundry; el histórico CIO, ya retirado, José María Tavera, que lideró la estrategia de TI de gigantes como Telefónica o Acciona; Juan Antonio Relaño, CIO de Bosch y ganador de la categoría CIO del año de la edición 2024 de los CIO 100 Awards Spain; la exCIO Kelly Olsen; Madhu Bhabuta, CIO fraccional en Freeman Clarke, el equipo más grande y experimentado de líderes de TI en el Reino Unido; y Mar Hurtado de Mendoza, vicepresidenta global de reclutamiento en IE University y profesora adjunta de esta escuela de negocio.