Los sueldos subirán un 6% en el sector de las TI en 2026 en España

Un año más la compañía de selección de personal Hays ha dado a conocer cuáles, según sus datos, son las tendencias laborales y, en concreto, de salarios para el año en curso en España. Los datos, referentes a 15 sectores productivos, aparecen en la Guía del Mercado Laboral 2026 que elabora la firma recopilando los datos de más de 7.400 salarios (la empresa especifica que para ello calcula la media de los salarios ofrecidos por sus clientes durante el último año, lo que le permite proyectar las tendencias para el siguiente período). Según la Guía, el sector de las Tecnologías de la Información (TI) experimentará un aumento del 6% en los salarios en 2026, siendo el tercer sector que más subirá los sueldos, solo superado por el sector de atención al cliente y administración y el de finanzas (los dos con un 7% de aumento) y seguido por el de la banca (5%). El porcentaje de incremento es destacable, pues tanto en 2024 como en 2025 este apenas alcanzaba el 2%.

En concreto, los datos de Hays prevén un aumento de la demanda de posiciones de mandos intermedios y directivos, con salarios superiores a 50.000 euros brutos anuales. “Las empresas, inmersas en procesos de contratación permanente, buscan profesionales de alto nivel, mientras que para roles menos críticos optan por la externalización o soluciones en otros países”, reza el informe.

Los perfiles más solicitados serán los de desarrollador de .NET, desarrollador de Java/J2EE, product owner (software/SaaS/mobile), desarrollados de IA, consultor de ciberseguridad y auditor de TI, ingeniero cloud e ingeniero DevOps, mientras que los menos solicitados serán los desarrolladores de PHP y de Ruby On Rails.

¿Cuánto cobrarán los directivos de TI en 2026?

Según la tabla salarial que incluye la edición de 2026 de la Guía de Hays, y que analiza las cinco mayores provincias españolas, estos serán los sueldos de los principales directivos de TI:

• Un CIO (director de sistemas de información) de una empresa multinacional, con perfil internacional, capacidad de gestión de presupuesto y a nivel estratégico y con una experiencia de más de cinco años cobrará de media en 2026 unos 175.000 euros en Madrid y Barcelona; un sueldo que se reduce a los 140.000 euros en Valencia y a 135.000 euros en el caso de ciudades como Bilbao o Sevilla.
• Por su parte, un director de TI (IT director) de una empresa cliente final, con capacidad de gestión presupuestaria y estratégica y de administración de proyectos y con una experiencia de más de cinco años percibirá unos 100.000 euros en Madrid y Barcelona, 80.000 euros en Valencia y 75.000 euros en Bilbao o Sevilla.
• Un gerente de TI o IT manager, es decir, aquel que trabaja para una pyme, gestionando infraestructura, proveedores y proyectos, y con más de cinco años de experiencia, contará con un sueldo de 80.000 euros en Madrid, Barcelona, Bilbao y Sevilla, y de 65.000 euros en Valencia.
• Un CTO (director de tecnología) experimentado (más de cinco años) que trabaje para una startup o empresa tecnológica, realizando gestión técnica y presupuestaria percibirá un sueldo medio de 180.000 euros en Madrid y Barcelona, y 135.000 euros en Valencia, Bilbao y Sevilla.
• Un CISO (director de seguridad de la información) con más de cinco años de experiencia cobrará unos 135.000 euros en Madrid y Barcelona, y 95.000 euros en Valencia, Bilbao y Sevilla.
• Un CDO (Chief Data Officer o director de datos) experimentado percibirá un salario medio de 135.000 euros en Madrid y Barcelona, y 125.000 euros en Valencia, Bilbao y Sevilla.

Adiós a la burbuja laboral del sector tecnológico

El informe también analiza el comportamiento del empleo el pasado 2025. Respecto al vertical de TI, resalta que el pasado fue un año sin un incremento significativo en la creación de empleo, pero en el que la digitalización ha avanzado con mayor intensidad en empresas de los sectores logístico, financiero y farmacéutico, frente a otros donde el negocio online tiene menor peso. Respecto al ecosistema de startups, según el informe, el crecimiento también ha sido discreto, “manteniendo estrategias orientadas a recuperar la inversión realizada”.

La Guía también apunta que en el sector tecnológico se ha desinflado con fuerza la burbuja que había caracterizado a este vertical en los últimos años. Es más, indica que el número de ofertas rechazadas ha caído de forma rotunda, de modo que es habitual encontrar profesionales del ámbito digital en situación de desempleo temporal, un escenario, según los expertos de Hays, “difícil de imaginar no hace tanto tiempo”.

Pese a este contexto, la Guía subraya que los perfiles especializados en TI continúan ocupando un lugar clave en las estrategias corporativas. “Los perfiles IT siguen siendo esenciales para las organizaciones y mantienen un alto reconocimiento, con una especialización creciente impulsada por la consolidación de la inteligencia artificial en todos los niveles”, apunta.

Las grandes tendencias del sector TI en 2025 en materia laboral han sido, dice la guía, el aumento salarial en perfiles con experiencia (senior) y la actualización masiva de descripciones de puestos, un elemento impulsado por el impacto transversal de la inteligencia artificial en todas las funciones tecnológicas.

La IA generativa impacta con fuerza en el mercado de trabajo español

El informe de Hays también analiza el impacto de la IA, y en concreto de su sabor generativo, en el mercado laboral general, donde, afirma, esta tecnología se está consolidando como una herramienta cotidiana en el trabajo.

Según el documento, en España, el 62% de los profesionales ya utiliza IA en su día a día, frente al 34% en 2024, lo que supone un fuerte aumento de uso. El 52% de las empresas reconoce fomentar el uso de esta tecnología de forma activa. Una tendencia que, según el director para el Sur y Oeste de Europa de Hays, Christopher Dottie, “está transformando la forma de trabajar, las habilidades que son clave y los perfiles más demandados, generando una brecha que va creciendo con el tiempo entre aquellos que dominan estas herramientas y quienes aún no se han adaptado”.

A pesar de este auge de la IA, la mayoría de las empresas (81%) prevé contratar a más profesionales en 2026. No obstante, la dificultad para encontrar talento cualificado sigue siendo, para el 93% de las empresas, un desafío. Precisamente para hacer frente a este, muchas organizaciones se están planteando opciones que motiven a los empleados como pagar más por habilidades específicas (lo que se llama ‘skills-based pay’).

La vuelta a la presencialidad y el ‘quiet thriving’ como tendencia

El informe también destaca otras tendencias que vive el mercado laboral español. Una es la vuelta a la presencialidad, con muchas compañías obligando a sus empleados a volver a la oficina. El informe indica, de hecho, que el 50% de las empresas ya opera de forma totalmente presencial, frente al 38% registrado en 2025. No obstante, indican desde Hays, que “las empresas siguen buscando equilibrio entre flexibilidad, productividad y cohesión de los equipos”.

Por otro lado, tras el fenómeno de la renuncia silenciosa, el famoso término de ‘quiet quitting’ en inglés, que caracterizó a 2023, en 2026, dice la guía, gana fuerza todo lo contrario: el ‘quiet thriving’ o prosperar de forma silenciosa, con el que se describe una situación en la que el empleado realiza pequeños cambios personales o laborales para mejorar el bienestar, la motivación y la satisfacción que tiene en el trabajo; una tendencia que puede hacer que los empleados reduzcan incluso su intención de cambiar de empresa incluso en un mercado lleno de oportunidades. En este sentido, el informe asegura que en la actualidad casi siete de cada diez trabajadores se declara satisfecho con su empleo.