“연봉 대신 성장 찾는 직장인들··· ‘생존 이직’이 뜬다” 리멤버 조사

이번 조사에서 ‘커리어 성장 가능성’을 주요 이직 기준으로 꼽은 비율은 ‘연봉 인상률(20.7%)’를 크게 웃도는 수치로, 연봉이 이직의 최우선 요소라는 기존의 인식을 뒤집는 유의미한 결과다.

이번 조사는 리멤버리서치에서 직장인 필수앱 ‘리멤버’ 회원들을 대상으로 진행 중인 대한민국 직장인 인식 기초 조사의 일환으로, 급변하는 경제∙고용 환경 속에서 직장인들의 커리어 인식과 현 실태를 파악하고자 진행했다. 특히 해당 조사를 통해 직장인들의 커리어 설계를 위한 이직 기준을 정확하게 확인하고, 기업의 인재 유치 전략 수립에도 실질적 도움을 줄 수 있을 것으로 리멤버는 기대하고 있다.

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조사에 따르면 모든 직급에서 커리어 성장 가능성을 이직의 최우선 고려사항으로 꼽았다. 다만, 사원·대리급 보다는 고연차로 갈수록 해당 응답 비율이 더 높은 것으로 나타났다. 리멤버리서치는 길어진 평균 수명과 ‘지속 가능한 커리어’ 구축을 고민하는 시니어 직장인들이 늘었기 때문인 것으로 분석했다.

최근 경기 침체와 AI 발 일자리 위협 등의 고용 불안도 한몫했다. 직장인들이 당장의 연봉 인상보다는 대체 불가능한 핵심 역량 확보를 통해 장기적 생존을 위한 커리어 성장을 찾는 이른바 ‘생존 이직’을 준비하는 트렌드가 뚜렷해지고 있다. 여기에 일을 통한 성장과 만족을 추구하는 직장인들의 가치관도 반영된 것으로 보인다.

물론 연봉과 복리후생 등 경제적 보상 역시 이직에 중요한 요소였다. ‘연봉 인상률(20.7%)’의 뒤를 이어 ‘연봉 외 복리후생(20.5%)’, ‘회사 재정 상태(14.7%)’ 순으로 응답률이 높았다. 이는 직장인들이 단순한 급여 수준뿐만 아니라 장기적인 안정성까지 복합적으로 고려하고 있음을 보여준다. 아울러 일부 응답자들은 ‘같이 일하는 동료들’, ‘경영진의 경영 방침’, ‘사내 분위기 및 평판’ 등 정성적 요소 또한 회사 선택 시 중요한 기준으로 작용한다고 답해, 이직 결정에 다양한 요소가 복합적으로 영향을 미친다는 점이 확인됐다.

이직을 결정하는 단계에서 연봉의 영향력은 여전히 컸다. ‘이직을 결정할 때 연봉이 미치는 영향’을 묻는 질문에 약 80%에 달하는 응답자가 연봉이 이직 판단에 절반 이상의 영향을 준다고 답했다. 반면 ‘30% 미만’이라고 답한 비율은 4.9%에 불과했다. 특히 고용 불안이 심한 시기에는 현재의 낮은 보상으로 미래의 불확실성에 대비할 최소한의 경제적 기반조차 마련할 수 없다는 불안감이 이직 결심을 부추기는 것으로 해석할 수 있다.

주대웅 리멤버 리서치사업실장은 “급변하는 환경 속에서 직장인 개개인이 생존을 위한 성장을 추구하는 시대가 된 만큼 이제 구성원의 성장을 돕는 것이 기업의 가장 중요한 인재 유치 전략이 됐다”라고 설명했다.
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