네이버, 데이터·책임경영·인사 총괄 C레벨 인사 발표

네이버는 이번 C레벨 리더십 체계 개편을 통해 AI 에이전트부터 피지컬 AI, 웹3 등 변화하는 글로벌 환경에 보다 기민하게 대응하고, 신규 사업 모델 발굴과 전략적 글로벌 파트너십 확대에 속도를 낼 계획이다. 아울러 AI를 비롯한 기술의 사회적 영향력이 확대되는 흐름에 맞춰, 기업의 사회적 책임을 한층 강화해 나간다는 방침이다.

먼저, 네이버 주요 서비스 전반에 AI 에이전트 적용을 가속화하고 검색 및 데이터 기술 플랫폼의 통합·고도화를 추진하기 위해 김광현 검색 플랫폼 부문장이 CDO(Chief Data & Contents Officer, 최고 데이터·콘텐츠 책임자)로 선임될 예정이다. 김광현 CDO는 네이버 전반에 축적된 사용자 데이터와 콘텐츠를 유기적으로 결합해 네이버 앱과 주요 서비스 전반에 차별화된 AI 에이전트 경험을 구현하고, 중·장기적인 서비스 경쟁력 강화를 이끌 계획이다.

또한 유봉석 정책/RM 부문장은 신임 CRO(Chief Corporate Responsibility Officer, 최고 책임경영 책임자)로서 급변하는 대외 환경 속에서 회사 전반의 정책 및 리스크 관리 체계를 총괄한다. 이를 통해 네이버가 이해관계자와 사용자 신뢰를 기반으로 사회적 책임을 다하는 플랫폼으로 지속 성장할 수 있도록 관련 정책 운영과 안정적인 서비스 환경 구축을 추진할 예정이다.

아울러 회사와 구성원의 성장을 지원하는 인사 운영 체계를 마련하기 위해 황순배 HR 부문장이 CHRO(Chief Human Resources Officer, 최고 인사 책임자)로 선임될 예정이다. 황순배 CHRO는 기술 환경과 업무 방식 변화에 대응해 전사 인사 전략과 조직 운영 체계를 총괄하며, 중장기 인사 정책 수립과 AI 시대에 부합하는 조직 경쟁력 강화를 주도할 계획이다.

네이버는 보도자료를 통해 “앞으로 C레벨 리더십 중심의 책임경영 체제 하에서 쇼핑, 금융, 클라우드, AI 등 다양한 사업 및 기술 영역에서 ‘팀 네이버’의 역량을 유기적으로 결합해 ‘에이전트 N’을 중심으로 AI 경쟁력을 한층 고도화하고, 새로운 글로벌 사업 기회 발굴과 도전을 이어갈 것”이라고 밝혔다.

한편, 새롭게 선임되는 C레벨 리더는 오는 2월 1일자로 공식 취임하며, 새로운 리더십 체계에 따른 세부 조직 개편은 순차적으로 진행될 예정이다.
jihyun.lee@foundryco.com