“한국의 디지털 전문인력 급여, 구매력 평가 기준 아시아 내 최고”

한국의 디지털 전문인력(기술직, 관리직, C-레벨 포함) 연평균 급여는 구매력 평가 기준 $PPP 10만 7,969로 싱가포르($PPP 9만8,718), 홍콩($PPP 9만 7,898), 호주($PPP 6만 8,179), 대만($PPP 6만 7,569), 일본 ($PPP 5만 9,577)보다 높다. 한국의 디지털 전문인력 연평균 급여를 세부적으로 나누어보면, 기술직은 $PPP 7만 5,017, 관리직은 $PPP 12만 3,541, C-레벨은 $PPP 20만 5,304 수준이다.

참고로 급여를 단순히 미달러(US$)로 환산하여 비교하면 한국은 US$ 6만 9,553으로 호주(USD 7만 211)보다는 낮지만 홍콩, 싱가포르, 뉴질랜드, 일본보다 높다. 방글라데시, 네팔 등 신흥국은 한국의 급여 수준 대비 약 7배 낮은 급여를 기록했다.

한국정보산업연합회(회장 정진섭)는 25일 ‘아시아 지역의 디지털 전문인력 급여 비교 및 시사점‘ 보고서에서 이같이 밝히고 아시아 국가들의 디지털 전문인력 급여 데이터를 분석하고 향후 한국의 디지털 경쟁력 제고를 위한 전략 포지셔닝을 제시했다.

이번 보고서는 ASOCIO(아시아대양주정보산업기구)가 11월 8일 발간한 ‘ASOCIO Talent Development & Landscape 2024’ 내용을 분석한 결과에 기반한다. ASOCIO는 미국 페이스케일(Payscale)로부터 아시아 대양주 19개국의 급여 데이터를 제공받은 바 있다.

연합회는 △ 한국의 디지털 전문인력 급여가 아시아 국가 대비 높다는 점이 실제 데이터를 통해 증명됐고, 이를 통해 △ 한국의 디지털 경쟁력 제고를 위한 전략적 포지셔닝을 제시하는 근거가 될 수 있다는 점이 이번 분석의 의미라고 설명했다.

한편, 보고서는 국가별 디지털 전문인력의 상위 10% 급여도 비교했다. 한국에서는 기술직과 관리직의 상위 10% 급여 격차가 크지 않지만, 신흥국에서는 상위 직급으로 갈수록 급여 차이가 더 커지는 경향을 보였다. 이는 한국이 높은 급여 수준과 경쟁력 있는 임금 구조를 보유하고 신흥국과 비교할 때 상대적으로 낮은 소득 불균형을 보인다는 의미라고 보고서는 전했다.
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